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【 曼寧民宿 】 推薦度：★★★★☆
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曼寧民宿
餐飲服務
餐廳（單點）
網路
免費！
住宿方于部分客房提供WiFi（免費）。
停車場
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不需預約：住宿附近設有公共停車設施（（免費））。
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不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
【延伸閱讀】
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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前總統陳水扁擬出席凱達格蘭基金會募款餐會，並上台致詞，而且不會額外申請出席住宿優惠卷計畫。國民黨文傳會副主委洪孟楷今（15）日表示，陳水扁父子的心態是吃定蔡政府軟弱，不敢取消保外就醫。
洪孟楷批評，陳水扁父子均對外表明過陳水扁出席公開活動不會再依法申請，他們的心態就是吃定蔡英文政府軟弱，不敢取消保外就醫；而且面對蔡英文民調低迷，更讓陳水扁擁台獨基本教義派自重，敢向獨派友人大聲說「不然把我抓回去」。
洪孟楷認為，蔡政府能夠縱容一個保外就醫的受刑人嗆聲嗎？如此一來台灣的法治何在？縱容一個保外就醫受刑人享如此特權，還需要開司改會議嗎？同時也呼籲蔡政府出面回應，否則以後受刑人有樣學樣比照辦理，台灣恐成為「特權犯趴趴走」，保外就醫制度也將毀於一旦；不敢堅持法治的政府，就是縱容犯罪的政府。
陳水扁醫療團隊說明，在人多的地方會出現壓力創傷症候群，並且克服手抖、失?、運動障礙等問題。洪孟楷批評，根本就是敷衍政府，難保得寸進尺的陳水扁將來不會提出「選舉站台」有利回想過往工作經驗、「造勢喊凍算」可以增加運動及肺活量等更加荒唐的理由，台灣人民能接受這種與常理不符的說法嗎？
洪孟楷對蔡英文說「當我聽到了，就不要再大聲」一席話起疑，認為是否其實是說給陳水扁聽的？因為是縱容陳水扁在外趴趴走，所以希望他低調、小聲，才不會造成麻煩。
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